Многие теоретики, исследовавшие значение труда для человека пришли к различным выводам.
Например, Карл Маркс, рассматривал труд как видовую деятельность, зависимость которой от воображения, интеллекта и сознания делает ее уникально человеческой.
Другие, утверждают, что психологическое значение труда затмевается иными генераторами смысла, включая средства массовой информации, мира потребления и стиля жизни.
Фрейд, сделал вывод относительно работы:
«во-первых, удовлетворение, которое она дает (даже для творческих гениев), относительно скромно по сравнению с удовлетворением, которое дает насыщение первичных инстинктивных импульсов;
во-вторых, люди "не стремятся к работе, как к другим возможностям удовлетворения.
Подавляющее большинство людей работает только в условиях стресса, вызванного необходимостью, и это естественное отвращение человека к работе порождает самые серьезные социальные проблемы» (З.Фрейд)
Психоанализ принадлежит к той гуманистической традиции, которая различает два типа работы.
С одной стороны, есть творческий, жизнеутверждающий труд, через который мы выражаем свои желания и видения. Этот вид труда позволяет нам расти психологически и эмоционально, и через него мы развиваем значимые отношения с социальным окружением.
С другой стороны, есть работа, выполняемая с позиции нужды, которая делается исключительно для того, чтобы обеспечить себе средства к существованию. Такая работа тоже может иметь полезные психологические последствия, но она легко может стать отупляющей и отчуждающей. Человек может одновременно испытывать желание работать и поскорее избежать работы.
Такое двоякое отношение к работе, с позиции психоанализа демонстрирует внутренний конфликт индивида, который отыгрывается во внешнем мире. Ведь у каждого есть свобода выбора, но почему-то иногда, человек выбирает именно ту работу, где долг, чувство вины становятся во главе, заглушая креативность и индивидуальность.
В чем же может быть причина того, что кто-то доволен своей жизнью, а кто-то сводит концы с концами?
Можно выделить несколько вариантов отношения к работе.
Кто-то может выносить тяжелую и опасную работу, соответствующую бессознательным представлениям о возмещении ущерба и заботе.
Кто-то работает под моральным принуждением, чувствуя, что тяжелая работа - это этический принцип или даже божественный указ.
Некоторые, могут работать демонстративно, напоказ, бессознательно считая, что они отдают долг своей организации и поддерживают психологический контракт с ней.
Есть и те, кто выполняет работу ритуально, мало заботясь о ценности своей работы и думая только о том, что их зарплата обеспечивает их самих и их семьи. Для этих последних людей, которые составляют большинство в большинстве организаций, работа может быть менее важным источником смысла, чем другие аспекты их жизни.
Как отмечалось выше, Фрейд сделал вывод, что «творческое воображение и работа неразрывно связаны между собой».
Но когда работа связывается не с воображением, творчеством, а с обязанностью возникает перенапряжение. Далее сопротивление, которое может иметь как физический, так и психический характер.
Иное состояние ощущается в моменты игры, где так же прилагаются усилия, но момент сопротивления снижается. Возникает вопрос: «Получается, что работу стоит превратить в игру?»
Не совсем так. Суть в том, что отношение к работе зачастую формируется с помощью нашего окружения (родные, близкие, школа, различные сообщества, книги, СМИ и др.).
Эти динамические процессы способствуют созданию внутреннего мира, а затем формированию отношений с внешним.
Такой процесс можно считать психодинамическим объяснением в том плане, что внешний мир и связей следует понимать как сеттинг отреагирования драм, берущих свое начало во внутреннем мире.
Поняв свой внутренний конфликт или сценарий, можно избежать того внутреннего напряжения, которое им создается, и работать получая от этого процесса удовольствие.
Как этого достичь? Начните с прояснения своего внутреннего сценария и того, какие в него внести коррективы, если в нем есть то, что возможно мешает вам.
Попробуйте ознакомительную сессию, в результате которой, вы получите ясность что необходимо именно вам.
Чтобы направить заявку, перейдите по этой ссылке: https://territorydzin.ru/trial
p.s. Дополнительно к прочтению: "Мотивация избегания неуадч и мотивация достижения целей: различия и последствия"
Например, Карл Маркс, рассматривал труд как видовую деятельность, зависимость которой от воображения, интеллекта и сознания делает ее уникально человеческой.
Другие, утверждают, что психологическое значение труда затмевается иными генераторами смысла, включая средства массовой информации, мира потребления и стиля жизни.
Фрейд, сделал вывод относительно работы:
«во-первых, удовлетворение, которое она дает (даже для творческих гениев), относительно скромно по сравнению с удовлетворением, которое дает насыщение первичных инстинктивных импульсов;
во-вторых, люди "не стремятся к работе, как к другим возможностям удовлетворения.
Подавляющее большинство людей работает только в условиях стресса, вызванного необходимостью, и это естественное отвращение человека к работе порождает самые серьезные социальные проблемы» (З.Фрейд)
Психоанализ принадлежит к той гуманистической традиции, которая различает два типа работы.
С одной стороны, есть творческий, жизнеутверждающий труд, через который мы выражаем свои желания и видения. Этот вид труда позволяет нам расти психологически и эмоционально, и через него мы развиваем значимые отношения с социальным окружением.
С другой стороны, есть работа, выполняемая с позиции нужды, которая делается исключительно для того, чтобы обеспечить себе средства к существованию. Такая работа тоже может иметь полезные психологические последствия, но она легко может стать отупляющей и отчуждающей. Человек может одновременно испытывать желание работать и поскорее избежать работы.
Такое двоякое отношение к работе, с позиции психоанализа демонстрирует внутренний конфликт индивида, который отыгрывается во внешнем мире. Ведь у каждого есть свобода выбора, но почему-то иногда, человек выбирает именно ту работу, где долг, чувство вины становятся во главе, заглушая креативность и индивидуальность.
В чем же может быть причина того, что кто-то доволен своей жизнью, а кто-то сводит концы с концами?
Можно выделить несколько вариантов отношения к работе.
Кто-то может выносить тяжелую и опасную работу, соответствующую бессознательным представлениям о возмещении ущерба и заботе.
Кто-то работает под моральным принуждением, чувствуя, что тяжелая работа - это этический принцип или даже божественный указ.
Некоторые, могут работать демонстративно, напоказ, бессознательно считая, что они отдают долг своей организации и поддерживают психологический контракт с ней.
Есть и те, кто выполняет работу ритуально, мало заботясь о ценности своей работы и думая только о том, что их зарплата обеспечивает их самих и их семьи. Для этих последних людей, которые составляют большинство в большинстве организаций, работа может быть менее важным источником смысла, чем другие аспекты их жизни.
Как отмечалось выше, Фрейд сделал вывод, что «творческое воображение и работа неразрывно связаны между собой».
Но когда работа связывается не с воображением, творчеством, а с обязанностью возникает перенапряжение. Далее сопротивление, которое может иметь как физический, так и психический характер.
Иное состояние ощущается в моменты игры, где так же прилагаются усилия, но момент сопротивления снижается. Возникает вопрос: «Получается, что работу стоит превратить в игру?»
Не совсем так. Суть в том, что отношение к работе зачастую формируется с помощью нашего окружения (родные, близкие, школа, различные сообщества, книги, СМИ и др.).
Эти динамические процессы способствуют созданию внутреннего мира, а затем формированию отношений с внешним.
Такой процесс можно считать психодинамическим объяснением в том плане, что внешний мир и связей следует понимать как сеттинг отреагирования драм, берущих свое начало во внутреннем мире.
Поняв свой внутренний конфликт или сценарий, можно избежать того внутреннего напряжения, которое им создается, и работать получая от этого процесса удовольствие.
Как этого достичь? Начните с прояснения своего внутреннего сценария и того, какие в него внести коррективы, если в нем есть то, что возможно мешает вам.
Попробуйте ознакомительную сессию, в результате которой, вы получите ясность что необходимо именно вам.
Чтобы направить заявку, перейдите по этой ссылке: https://territorydzin.ru/trial
p.s. Дополнительно к прочтению: "Мотивация избегания неуадч и мотивация достижения целей: различия и последствия"
